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        在技術提升的路上 我們從未停下腳步
        發布日期:2023-12-12    作者:    來源:    點擊量:1044   分享到:

        從開展技術比武到扎實推進導師帶徒,從專業技能提升到反復學習理論知識,在當前深化改革的路上,各公司各單位依據各崗位實際情況,圍繞質量目標、崗位操作標準化、提升綜合技能等方面開展專業培訓學習,以腳踏實地、篤行實干的韌勁兒,踐行了“不破樓蘭終不還”的改革信心。

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        “越是關鍵時期,越要以多種形式提升職工隊伍的綜合技術水平,不折不扣的落實好各項改革舉措?!辫F鋼軋分廠廠長武永孝如是說。作為公司生產經營的重點單位,鐵鋼軋分廠3#高爐堅持問題導向和效果導向,緊盯生產中存在問題的焦點與難點,運用技師專題講學、業務骨干幫學、理論教學、以案代教實踐學等多種方式,組織全員開展常態化、系統化、專業化培訓,通過抓好員工培訓,創新勞動競賽形式,鼓勵廣大職工積極參與創新創效?!熬珳驶呐嘤杻热菁由隙嘣呐嘤柲J?,為我們建設一支具備吐故納新能力的學習團隊提供了堅強的保障?!蔽溆佬⒈硎?,下一步將在常態化“充電蓄能”的基礎上,不斷優化培訓形式和內容,進一步建立完善培訓效果評估機制,實行周測評、月考評機制,推動全員培訓工作落地落實落細。

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        儀器儀表設備的穩定運行是保證公司生產經營的基礎。自信公司作為股份公司獲得國家級“兩化融合”試點單位稱號的主力先鋒,圍繞“實事求是、轉變觀念、強化保障、優質服務”的目標,針對智能制造信息化系統項目復雜、工程量大、任務重、時間緊的特點和困難,積極組織召開技術交流會,談工作思路、談解決方法、領任務指標,引導黨員技術能手、業務骨干帶頭沖鋒,不斷優化智能制造系統功能與流程,持續提升自主運維能力,助推各主體生產單位突破生產經營瓶頸,確保公司兩化融合管理體系更加高效。在此基礎上,為進一步提高職工業務水平,圍繞儀表維檢、標準檢定、油品檢定等方面內容,組織干部職工常態化開展各類專業知識小測驗,并層層分解、層層壓實各類項目的關鍵指標、關鍵任務、關鍵問題,引導干部職工主動參與創新創效、技術改造,助力公司打贏扭虧脫困攻堅戰。

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        開展技能培訓需要不斷創新方式方法,把技術提升的“火”燒紅燒旺?!皩l水管改造、自制圍圈機、自制軸承座拉拔器、軋機水管改造等發明創造,基本上都是支部黨員帶頭完成的?!毙虏牧瞎揪反蟀艟€作業區準備工段段長于增春說,近期以來,面對公司改革脫困主線任務,準備工段黨支部積極開展職工專業技術培訓和小發明、小創造等“五小”工作,以此加強職工隊伍的綜合素質,讓職工掌握過硬的技術本領,增強職工隊伍凝聚力。于增春介紹道,為調動職工創新創效的積極性,黨支部以“十一個堅持”改革舉措為引領,廣泛開展勞動競賽,進一步強化設備操作、維護和潤滑,優化生產工藝、加強設備點檢、保證設備狀態完好,為全面滿負荷生產做好各項準備工作。同時,成立專項討論組,結合新技術研究討論,在一個個小項目的發明創造過程中,充分發揮傳幫帶作用,由經驗豐富的技術骨干從旁指導,讓年輕的技術人員參與實際操作中,進一步提升青年職工的實操水平和創新思維,為公司深化改革提供專業技術支持。

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        堅定信心、迎難而上、奮勇前進,集中精力練就本領,腳踏實地干好本職,是當前全體西鋼人戰勝各種風險挑戰的關鍵。在當前深化改革的道路上,各公司各單位重點圍繞經營運行、管理提升、成本管控、降本增效、運行保證等方面,深入討論工作過程中存在的問題,深刻剖析原因,提出務實舉措,并對標同行業先進企業,立足現實情況,結合各項指標體系,全面認識自身差距,進一步明確當前學習目標和提升計劃,推動各項工作質量不斷提升。

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        當前,新一輪深化改革正在如期推進,面對新挑戰、新機遇,各公司各單位將多形式、多舉措提升職工隊伍工作能力水平,以良好的精神狀態,與公司風雨同舟,打硬仗、勇拼搏,為全面深化改革、扭虧脫困而團結奮斗。


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